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战略薪酬管理

基本信息
时  间：2012/12/14 0:00:00~2012/12/14 0:00:00

地  点：广东省 深圳市

讲  师：刘昕

市场价：1800.00

会员价：1620.00 

 

课程介绍

培训对象

人力资源总监，薪资福利经理，主管，专员，企业高管层人员

课程大纲

课程大纲

 

第一单元薪酬与薪酬管理
薪酬的构成及其功能
薪酬管理所面临的挑战

 

第二单元战略性薪酬管理
企业战略与战略性薪酬管理
从传统薪酬战略到全面薪酬战略
组织文化与薪酬管理战略

 

第三单元职位薪酬体系
职位薪酬体系的特点及操作流程
职位评价与职位结构

 

第四单元技能/能力薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系

 

第五单元薪酬水平及其外部竞争性
薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平决策的主要影响因素
市场薪酬调查

 

第六单元薪酬结构设计
薪酬结构的原理及其设计方法
薪酬宽带

 

第七单元绩效奖励与认可计划
绩效奖励的基本原理
绩效奖励计划的种类
特殊绩效认可计划

 

第八单元员工福利管理
员工福利概论
员工福利的种类
员工福利的规划与管理

 

第九单元特殊员工群体的薪酬管理
销售人员的薪酬管理
专业技术人员的薪酬管理
外派员工的薪酬管理
管理人员的薪酬管理

 

第十单元薪酬预算、控制与沟通
薪酬预算
薪酬成本控制
薪酬沟通

互动答疑

 

讲师简介 (刘昕)

讲师姓名：刘昕

教育背景

中国首位劳动经济学博士；\

职业背景

中人网专家团成员；美国薪酬管理学会会员 ；
现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任； 中国人民大学公共管理学院院长助理；
曾出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、马里兰州立大学、乔治华盛顿大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等高校以及国际劳工组织等国际机构。
专业领域：组织行为学、人力资源管理、公共部门人力资源管理；

授课经验

主讲课程：劳动经济学、人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与工作分析、绩效管理、薪酬管理等课程；
企业咨询：主持完成几十家大中型国有、民营以及合资企业的人力资源管理咨询工作，咨询项目涉及航空、电信、保险、建筑、制造、投资、信托担保、电子等多种行业。咨询内容涉及到人力资源诊断、人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、职位分析与职位再设计、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系等人力资源管理的各重要职能模块。
主持完成几十家大中型国有、民营以及合资企业的人力资源管理咨询工作，咨询项目涉及航空、电信、保险、建筑、制造、投资、信托担保、电子等多种行业。咨询内容涉及到人力资源诊断、人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、职位分析与职位再设计、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系等人力资源管理的各重要职能模块。

典型客户




 

汇款信息

公司名称：北京中人网信息咨询股份有限公司

开 户 行：招商银行北京分行大屯路支行

帐    号：866180508610001

行    号：976

 

联系我们

客服热线：010-52725400-800

客服传真：010-52725273

客服邮箱：exposerv@chinahrd.net

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