MIME-version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_000_0076_01C29953.BE473C30"; type="text/html" X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106 This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_0076_01C29953.BE473C30 Content-Type: text/html; Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Location: file:///C:/Users/LENOVO~1/AppData/Local/Temp/~tmp1459909992454789222.TMP.html
管理者的职业化素质提升训练
基本信息
时 间:
地 点:
讲 师:张正顺
市场价:0.00
会员价:0.00
课程介绍
管理层 课程介绍 课程内容 一.拥有积极的心态 二.培养最佳的职业习惯 三.塑造良好的职业形象 四.提升自我领导力 第二部分管理者的专业风采 一.自我展示技巧 二.如何运营和主持会议? 三.管理者的沟通技巧 四.高效的时间管理 五.有效的面谈技巧培训对象
课程大纲
人力资源是第一重要资源,职业化人才是发展根本。职业化素质是中国企业管理面临的最关键问题,提升管理者及员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础,企业间激烈的角逐,本质上意味着人才的竞争。著名管理专家张维迎呼吁:“经理人的职业化是中国企业发展的核心竞争力。”高素质的职业经理人和职业化的员工,是企业真正的核心竞争力。提升中高层经理的职业化,打造职业化的团队,是企业职业化管理的关键!
愈是主动积极,就愈能掌握人生方向(以终为始),如何有效管理自己的人生(要事第一)并能够不断激励自己(不断更新),方懂得如何更好的了解客户(知彼解已),寻求最为圆满的解决之道(双赢思维,统合综效)。
第一部分管理者的自我管理
学员受益:
树立良好的职业形象,给员工树立榜样;
提升自我领导力,不断扩大自己的影响力;
以积极的心态应对职业生涯的发展,不断开发自己的能力,
最终成为称职的优秀管理者。.
1.态度决定一切
2.积极心态和消极心态的影响
3.培养积极的心态
视困难为乐趣–牛仔大王的故事
阳光思维–“有阳光就够了!”
胸怀感恩的心–对一切心存感激!
4.建立自信心的方法
5.坚定成功的信念
1.习惯是如何培养的?
2.改变习惯的四个阶段
3.必须具备的职业习惯
尊重他人的习惯尊重所有的人
做事尽心的习惯人生的工程师是自己!
要事第一的习惯时间为什么不够用?
善于思考的习惯打破惯性思维
勤俭节约的习惯成本意识
没有借口的习惯和自己叫劲儿!
1.职业、职业化、职业素养
2.形象意味着什么?
3.管理者必备的职业化意识
4.如何塑造良好的职业形象?
由内而外塑造自己
①情绪-表情管理
②得体的仪表仪容
③语言举止
④接人待物
1.领导力的内涵
2.领导力的变化
21世纪人人都是Leader
3.自我领导力的三大核心能力
4.自我变化的五阶段
变化的最大敌人是自己
5.行动的五个策略
学员受益:
在下属和众人面前很好的展现自己的职业风采;
把握开会的要点和技巧,提高开会的效率;
在工作中进行良好的沟通,达到最佳的沟通目的;
有效管理和利用宝贵的时间资源;
学会不同情景的面谈技巧,更好地处理员工的不同问题;
最终成为职业化的管理者。
1.有效演讲的三要素
2.专业的呈现技巧
语言、目光、手势等训练
进度和时间控制
3.演讲主题的展开
(1)开场和自我介绍如何营造演讲气氛
(2)主体部分展开的要领
(3)收尾的技巧
4.视觉资料的制作要点和辅助工具的运用
1.会议的意义和目的
2.会议的种类
3.高效会议的八大特征
4.开会前的准备工作会议准备清单
5.会议主持者的守则与责任
6成功主持会议的五个策略
1.沟通的含义
2.沟通的四个重要概念
3.完整的沟通过程表达、倾听和反馈的技巧
4.沟而不通的原因分析
信息为什么丢失?沟通的漏斗
5.三种不同的沟通方式
上行沟通,下行沟通,平行沟通
6.沟通注意事项
1.时间管理的含义
时间管理是什么?不是什么?
2.时间管理的思维障碍
3.时间不够用的原因分析
自我测试:你的时间管理怎么样?
4.时间管理的五大原则
5.时间管理用具的运用
6.时间管理的改进方法
1.面谈的重要性组织为什么需要面谈?
2.面谈的五个基本要素
3.不同类型的面谈组织层面的三种面谈
3.1离职面谈的方法
挽留人才的留意事项如何挽留张欣?
3.2辞退面谈的方法
(1)劳动合同到期者
(2)劳动合同未到期者
辞退员工留意事项辞退面谈五步曲
3.3业绩反馈面谈的方法
业绩评价面谈的步骤和方法
3.4个人苦衷面谈的方法
(1)员工主动要求面谈时的注意事项
(2)上司提出面谈要求时的技巧和方法
4.实施面谈演练
讲师简介 (张正顺)
北京大学应用心理学(人力资源专业)研究生 1996-2007年,在三星中国总部专职负责员工培训,曾任三星中国总部培训总监。在工作实践中,积累了丰富的企业管理和员工培训的经验,并根据企业的需求‘量体裁衣’,为企业及员工发展提供实战技巧和行之有效的方法。著有专著《解密三星培训之道-卓越体系造就金牌员工》。 张老师擅长采用活泼、互动、研讨、演练、启发、体验、感悟等成人易于接受的培训方式,并结合自身工作经验,培训内容可操作性强,深受学员的好评。 三星集团下属28家企业(韩国)、摩托罗拉北京智能卡有限公司(美国)、天士力集团、中国石化总公司、天津通广电子有限公司(美国)、北京奥瑞金集团、北京恩布拉克雪花压缩机有限公司(巴西)、北京艾科泰电子有限公司(芬兰)、北京BWBC公司(美国)、韩美制药有限公司(韩国)、航天十五所、中联控股有限公司、邦迪管路系统有限公司、旌凯冠华、民生证券、拜耳光翌板材有限公司(德国)、秦皇岛生产力培训中心、北京润光泰力科技发展有限公司、天津SEM有限公司(德国)、太平洋制罐(北京)有限公司、搜狐、威讯联合半导体(北京)有限公司、天津蓝巢电力有限公司等数十家国内外企业,并多次出任公开课程和远程课程的专题讲师。讲师姓名:张正顺
教育背景
职业背景
授课经验
主要课程:内部讲师授课技巧训练、培训体系构建实操、中层管理者管理技能训练(MTP)、成功的授课技巧(TTT)、员工职业化素质训练课程……典型客户
汇款信息
公司名称:北京中人网信息咨询股份有限公司
开 户 行:招商银行北京分行大屯路支行
帐 号:866180508610001
行 号:976
联系我们
客服热线:010-52725400-800
客服传真:010-52725273
客服邮箱:exposerv@chinahrd.net