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HR数字说话:绘制战斗力提升地图量化人力资源管理

基本信息
  2017/4/7 0:00:00~2017/4/8 0:00:00

  北京市 北京市

  曹渊勇

市场价9800.00

会员价9800.00 

 

课程介绍

培训对象

企业副总、HR高管

课程收益

绘制战斗力提升地图》是《才报》系列必修课。2天的学习将帮助学员:

课程大纲

01 人力资源管理要从“心”出发
1、人力资源管理应关注企业核心欲望
2、人力资源管理应关注员工内心需求
3、“四力”模型让组织和员工达到共赢


02 人力资源管理如何找准发“力”点
1、人力资源管理企业最重要的核心资产
2、“四力”模型重新解构人力资源管理
3、“四力”模型关联战略地图、落地平衡计分卡
4、“战斗力”是“四力”的总和


03 人力资源管理的量化管理“才”开始(一)
1、人力资源日常管理中的量化应用
2、“才报”是让“四力”模型可以被量化
3、“才报”是站在业务的角度看待人力资源管理
4、“才报”搭建人力资源与老板的对话平台
5、“才报”是企业的人力资源战略地图


04 人力资源的量化管理“才”开始(二)
1、“才报”指标库涉及人力资源各个模块
2、重点“才报”指标精讲精练
组织战略共识度分析
组织战略目标达成状况分析
人力资本投入产出分析
员工胜任状况分析
员工流失预测分析
员工敬业状况分析
3、重点“才报”指标的具体应用
指标数据收集中的难点
指标数据分析量化的重点
指标的红绿灯预警与行为对标预警
指标结果呈现的要点


05 和您共建才报从课上到课下和您共建才报从课上到课下
1、分析企业“才报”指标间关系,要从多个维度出发
(所属行业、企业战略、发展阶段、管理层级)
2、如何从“才报”指标库中找到重点指标,并进行权重分配
3、在重点“才报”指标间进行连线,确定问题的根源
4、重点“才报”指标关系确立,预警企业“四力”状况
5、绘制“战斗力地图”,动态反映队伍的“战斗力”状态


06 人力资源量化管理的趋势
1、2014年“才报”指标数据调研结果讲解
(不同行业的指标分位值,不同指标间相关&回归分析)
2、企业内部“才报”指标体系建立的示例
3、企业人力资源管理数据智能分析平台的搭建


07 人力资源量化管理从“新”开始
1、学员绘制自己企业的“战斗力地图”
2、学员建立自己企业的“才报”1.0版
3、小组成员间互动分享
4、讲师点评+现场辅导业“四力”状况
5、绘制“战斗力地图”,动态反映队伍的“战斗力”状态

 

讲师简介 (曹渊勇)

讲师姓名:曹渊勇

教育背景

华东师范大学教育学硕士,美国新泽西州立大学工商管理硕士

职业背景

现任中人网合伙人,点善首席设计师
曾任光宝移动全球副总裁兼亚太区HR负责人
曾任泰雷兹亚洲区HRD
曾任吉百利大中华地区CHO
曾任朗讯中国人力资源总监

国内著名实战派人力资源管理专家,曹渊勇先生是一位具有全球视野的实战型管理培训专家,他先后在多家世界500强企业担任人力资源高管,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验,同时对中国传统文化研习颇深,能将东西方管理精髓同管理实践有效结合起来,并应用到企业管理过程中。

曾被Asia Law and Practice 邀请到香港, AsiaBusiness Forum邀请到新加坡做专题演讲, 并参加”美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion. 作为唯一中国代表被邀请在2005年亚太区人力资源高峰论坛演讲. 被在大中华区有影响力的人力资源杂志"CHINASTAFF"评为2000 HR MANAGER OF THEYEAR(年度人力资源经理)。曾在2005和2006年参加中央电视台的《绝对挑战》、《对话》和《第十放映室》节目。被新浪网和中国人力资源开发网评为2004年和2006年10大实战型培训讲师。经中国经营报、商学院杂志、新浪财经评选,荣膺“2007中国十大人力资源管理专家” 称号!

授课风格

结合二十多年大型跨国企业高层管理经验,互动性强,注重学员参与,精辟的案例分析和对企业本管理质的认识能帮助我们的管理者建立系统的思维及技巧。曾培训学员上万人次和在众多大型研讨会上发表演讲,以其内容的丰富性、形式的生动性、经验的先进性、所授内容的可操作性深受企业的好评与青睐。

典型客户

微软、 大众、 阿尔卡特、福特、通用汽车,伊莱克斯,联想、方正、新浪、 搜狐、网易、TCL、美的、三集团、海尔,兴业银行,伊利,中青旅、神龙富康、 富士通、中国移动,大唐电信、北京网通、 中国电信、 中外运、万科、中海石油等公司等。



 

汇款信息

公司名称:北京中人网信息咨询股份有限公司

  行:招商银行北京分行大屯路支行

    号:866180508610001

    号:976

 

联系我们

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