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绘制战斗力提升地图

基本信息
  2017/6/15 0:00:00~2017/6/16 0:00:00

  北京市 北京市

  曹渊勇

市场价9800.00

会员价5000.00 

 

课程介绍

培训对象

招聘、培训、薪酬绩效等模块HR经理及HRD、HRVP等

课程背景

课程价值

落地指标、量化预警,出结果!

来源实践、用于实战,重实用!

数据说话、提升价值,够专业!

课程目标

 

课程大纲

一、数据化人力资源管理“新”趋势

15大行业年度人力资源数据(才报)调研分析

国内、外知名企业人力资源管理数据化实践案例分享

 

二、数据化人力资源研究重“心”出发
人力资源管理应关注企业核心欲望
人力资源管理应关注员工内心需求

“四力”模型让组织和员工达到共赢

 

三、数据化人力资源管理从“才报”开始

才报”是企业的“战斗力提升地图”

组织能力需要用“才报”来衡量

老板需要用“才报”来决策

“才报”站在业务的角度看待人力资源管理

“才报”搭建人力资源与老板的对话平台
 
“才报”关联战略地图、落地平衡计分卡

☆ 练习:人力资源业务模板四力连线

☆ 练习:企业量化人力资源场景

 

四、绘制战斗力提升地图第1步:——“才报指标”体系

才报指标选取的4大原则

才报10大核心指标

才报数据的收集及难点

 

五、绘制战斗力提升地图第2步 ——数据“预警分析”

员工流失预测分析  

组织战略共识度分析      

织战略目标达成状况分析      

人力资本投入产出分析      

员工胜任状况分析

。。。。


六、绘制战斗力提升地图第3步——指标“提升对策”

如何提升人效?

如何提升关键岗位胜任率?

。。。。。。

工具库  案例  沙盘演练

工具库

工具1:“才报”模版及指标辞典

工具2:“才报”指标提升对策表

工具3: 15大行业才报数据调研对标报告
 


沙盘演练

演练1:本企业战斗力提升地图(才报地图)

演练2:四力指标的预警迹象、促动措施分析
  


经典案例

案例1:大型制造业企业才报建设案例

案例2:某知名国有贸易公司月度才报表建设

案例3:如何在半年内将KRA改善率提升至90%?

案例4:如何将“同心共享”的驱动力机制落地?
  


课后辅导
方式:微信群

时间:为期1个月

每天:顾问每日1小时的答疑
 

主讲讲师

才报导师团

才报评审专家

 

讲师简介 (曹渊勇)

讲师姓名:曹渊勇

教育背景

华东师范大学教育学硕士,美国新泽西州立大学工商管理硕士

职业背景

现任中人网合伙人,点善首席设计师
曾任光宝移动全球副总裁兼亚太区HR负责人
曾任泰雷兹亚洲区HRD
曾任吉百利大中华地区CHO
曾任朗讯中国人力资源总监

国内著名实战派人力资源管理专家,曹渊勇先生是一位具有全球视野的实战型管理培训专家,他先后在多家世界500强企业担任人力资源高管,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验,同时对中国传统文化研习颇深,能将东西方管理精髓同管理实践有效结合起来,并应用到企业管理过程中。

曾被Asia Law and Practice 邀请到香港, AsiaBusiness Forum邀请到新加坡做专题演讲, 并参加”美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion. 作为唯一中国代表被邀请在2005年亚太区人力资源高峰论坛演讲. 被在大中华区有影响力的人力资源杂志"CHINASTAFF"评为2000 HR MANAGER OF THEYEAR(年度人力资源经理)。曾在2005和2006年参加中央电视台的《绝对挑战》、《对话》和《第十放映室》节目。被新浪网和中国人力资源开发网评为2004年和2006年10大实战型培训讲师。经中国经营报、商学院杂志、新浪财经评选,荣膺“2007中国十大人力资源管理专家” 称号!

授课风格

结合二十多年大型跨国企业高层管理经验,互动性强,注重学员参与,精辟的案例分析和对企业本管理质的认识能帮助我们的管理者建立系统的思维及技巧。曾培训学员上万人次和在众多大型研讨会上发表演讲,以其内容的丰富性、形式的生动性、经验的先进性、所授内容的可操作性深受企业的好评与青睐。

典型客户

微软、 大众、 阿尔卡特、福特、通用汽车,伊莱克斯,联想、方正、新浪、 搜狐、网易、TCL、美的、三集团、海尔,兴业银行,伊利,中青旅、神龙富康、 富士通、中国移动,大唐电信、北京网通、 中国电信、 中外运、万科、中海石油等公司等。



 

汇款信息

公司名称:北京中人网信息咨询股份有限公司

  行:招商银行北京分行大屯路支行

    号:866180508610001

    号:976

 

联系我们

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