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企业并购重组与人员安置裁减“五步法”

基本信息
时  间：2019/9/26 0:00:00~2019/9/26 0:00:00

地  点：广东省 深圳市

讲  师：洪桂彬

市场价：3500.00

会员价：3500.00 

 

课程介绍

培训对象

人力资源负责人，薪酬负责人，内部人力资源管理顾问

课程背景

随着中国经济下行压力和国际市场疲软，众多国内企业迎来内部调整期，或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率，或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出，上述调整都必然涉及"人员裁减和整合"，近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低，更开始关注裁员方案的公平性和透明性，加之各地劳动法差异和司法实践的变动，企业裁减特别是规模裁减是风险较高的一项人力资源活动。企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置，不仅关系到企业的成本和风险，更关乎企业长期的经营效率。

课程大纲

第一步：情景分析（8种）
（一）股权收购
"积极"买断工龄
"消极"买断工龄
（二）资产业务收购
卖方：解除与转移风险
买方：隐性人力成本控制
三方协议操作法
（三）合并分立
合同操作
关于次数的约定 
（四）部门撤并
（五）公司解散和撤销
（六）公司搬迁
如何避免集体争议
如何确保员工"随迁"
（七）关联企业用工整合
（八）关店撤店


第二步：策略选择（4种）
（一）裁减方案
单方裁员操作
终止合同操作
协商解除操作
（二）变更方案
履行调岗/单方调岗/协商调岗
（三）过渡方案
停工放假
内退、合同中止
（四）补偿方案与职代会 

   
第三步：权益计算（5项）
（一）经济补偿金与分段计算
（二）赔偿金计算（违法解除风险评估）
（三）恢复劳动关系损失
（四）代通知金计算
（五）年假、最后工作日与奖金


第四步：文本设计（5类）
（一）安置方案
（二）关店通知
（三）解除协议
（四）Q/A
（五）三方协议


第五步：争议解决（3种）
（一）特殊行为
消极怠工等违纪行为
绩效欠佳的处理
"泡病假"的应对
（二）特殊群体
三期、工伤员工处理
高管处理注意事项
（三）特殊争议
群体性争议的预防
群体性争议的干预

 

讲师简介 (洪桂彬)

讲师姓名：洪桂彬

职业背景

知名公司法和劳动法专家，汇业律师事务所资深律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章


 

汇款信息

公司名称：北京中人网信息咨询股份有限公司

开 户 行：招商银行北京分行大屯路支行

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行    号：976

 

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