培训对象

HR总监、经理和从事劳动关系管理的专业人员

课程背景

2008年1月1日，《劳动合同法》的横空出世如平地惊雷引发了全国范围内企业的恐慌潮，劳资关系愈发紧张！和十二年前相比，“读不懂”又“学不会的”《劳动合同法》虽出台于特殊背景之下，对我国人资关系及社会经济的深远影响却时至今日。
从早期“构建和谐社会”到当前“改善营商环境”，国家大政方针如何左右着劳动关系的发展？怎样看待2019年人社部的职能调整？以劳动合同的修法动态为节点，劳动关系尤其在新业态领域里达成了怎样的共识，又出现了什么分歧？各方观点历经了怎样的博弈？
在案例的归纳梳理中，如何解读各地观点不一、口径更迭的判例？为什么在劳动关系中，企业用工总是风险频出？面对同一份《劳动合同法》，为何地方裁判口径却大相径庭？这其中传达出怎样的规律与启示？政策形势、经济走势、用工模式的不断变化，将给劳动关系带来怎样的新影响？企业又该如何防微杜渐、未雨绸缪？
劳动法权威专家董保华教授将带您回顾盘点国内外劳动领域热点大事件，分析全球用工形式、剖析十二年中国劳动法政策变化、解读2020年各地最新执法口径、预测法院仲裁倾向。帮助企业及时调整用工结构、抵抗用人风险、在变幻莫测的政策变化里为企业经营保驾护航

课程大纲

2019政策动向解读
1. 解读2019年劳动合同最新修法动态
2. 解读“改善营商环境”背景下劳动关系的变化
3. 解读2019年人社部职能变更对劳动关系的影响

一、防激化
1. 农民工工资拖欠久病难治折射的劳动关系困境
（1)国务院治理农民工工资拖欠问题的措施回顾
（2)《农民工工资支付条例》的各方评价
2.“四次不认定工伤” 案例背后的法律边界

二、防僵化
1. 无固定期限合同的十年回顾与当今启示
（1)法官上访事件回顾与启示
（2)华为内部“竞聘上岗”风波的十年影响
2. 劳动合同续签案例中的最新观点
（1）不同地区的横向差异vs同一地区的纵向差异
（2）工作年限经顺延满十年后，续签或终止合同的裁判要点
（3）第2份合同到期后，对用人单位“续订权”的不同理解
（4）签署多次固定期合同，可否转为无固定合同的地区差异
（5）裁判口径变更的梳理与应对
3. 劳动合同履行案例中的态度变化
（1）应届生落户案例中的区别对待：员工违约vs单位违约
（2）高管追讨奖金案件中支付条件是否达成的争议要点
（3）员工“劳动碰瓷”被刑拘的各方评价
（4）裁判口径变更的梳理与应对
4. 劳动合同解除案例中的判决对比
（1）评析“违纪解除”案例的不同态度
员工因拘留导致旷工解雇的判罚差异：北京观点vs上海观点
海尔开除4名睡午觉员工的类案对比
员工漏接客户电话案件中能否解雇并主张赔偿的多维解读
（2）推定解雇情形的争议焦点
单位错算漏发工资，法院：推定解雇补偿金以主观故意为前提
（3）“诚实信用”原则在劳动管理中最新动态
自己起草《解除通知》后交公司盖章辞退自己，不能反悔
因工受伤，对受伤过程描述不实，公司解雇判合法
员工谎称是外籍人，公司依照外国人就业管理判合法
（4）裁判口径变更的梳理与应对

三、防泛化
1. 解读劳动合同修法动态对新业态用工的影响
2. 新业态用工的“共识”与背后趣旨
（1)关于灵活用工的各方表态
（2)民事雇佣在劳动关系领域的新突破
3. 新业态用工的“分歧”与各方博弈
（1)灵活用工法律关系认定的地区差异
（2)互联网平台用工案例中的不同看法
4. 新业态用工的“反复”与未来走向
（1）从“同城快递”到“饿了么”：京沪两地的口径调整
（2）对“劳动关系合意”认定的新表态
5. 解读“泛化劳动关系”在新型用工中何去何从

四、防异化
1. 退休返聘中的不同判决与社会争论
（1)退休返聘案例的梳理与裁判要点
（2)地区观点差异下的法律应对
2. 学生实习中的新增风险与注意要点
（1)用工类型的差异与风险：实习vs 见习vs勤工助学vs新型学徒制
（2)学生实习案例的梳理与裁判要点
（3)不同用工需求下的法律应对

五、防转化
1. 企业异地用工面临的新冲击
2. 社保缴纳的风险变化与操作应对
（1）人事代理案例的梳理与口径差异
（2）如何处理社保代缴导致待遇落空的法律责任
（3）对员工自愿放弃社保承诺的两种判决：北京观点vs山东观点
3. 劳务派遣协议的效力认定争议
同案不同判：“违反三性”案例解读
4. 人力资源服务外包现状的法律分析与何去何从
5. 非全日制用工的案例对比
工作时间超过法定标准：江苏案例vs重庆案例
未签书面合同的法律风险：上海案例vs山东案例
结算周期超过法定标准：上海口径的变化

六、防恶化
1. 群体性劳动争议数量的变化与解读
2. 劳动者罢工行为折射的法律困境
“高管鼓励员工罢工涨薪遭解雇”案件中的对与错
3. 群体争议的中外不同走向
（1）国内走向及潜在风险
滴滴宣布过冬裁员超2000人
人人车“暴力裁员”
苏宁收购家乐福购事件评析
（2）国外走向及原因分析
美国通用的万人大罢工事件
日本不稳定劳动者的社会运动

七、防虚化
1.《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的社会讨论
社会各界的呼声vs政府的行动vs实际效果
2. 评析劳动关系中的近期举措
（1)“大中小学春假、秋假”对劳动关系的潜在影响
（2)“复婚是否享受婚假”的各方争论
（3)宁夏育儿假的草案修改：强制执行vs鼓励执行

讲师简介 (董保华)

讲师姓名：董保华

职业背景

董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国专为劳动者提供法律援助的公益机构——华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。

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