[公开课] 调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作 调岗调薪中的常见法律问题及应对操作实务
  • 开课时间:2018/4/27
  • 上课地点:上海市
  • 课程老师: 董保华
  • 开课时长:1 天
  • 标准学员数:30 人
  • 授课形式:专题讲授
  • 课程领域: 劳动关系
  • 原价: 3500元
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课程信息

针对行业

通用

培训对象

人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。

课程背景

2017年4月24日北京发布《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,其中涉及多个关于劳动合同履行中调岗调薪、调工作地点的问题,大量涉及劳动合同的履行和变更。同时,2016年11月30日最高院发布《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要(民事部分)》,江苏省公布《2016 年 8 月 24 日至 26 日江苏省高级人民法院民一庭民事审判工作例会》,对企业调岗调薪等问题也有新的规定。面对各地新规及司法案例,公司的理解和操作困难重重。广东省高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》【粤高法(2017)147号】已经出台,其中既涉及到多种情形下劳动关系认定的问题,也涉及到劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的问题     企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工,通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中,经常会遇到员工不予配合的情形,且容易发生纠纷。如果员工拒绝企业的岗位调动或工作安排,企业可否按旷工处理?根据企业的发展与员工的个人表现,搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中,企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞,进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理?企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪?劳动合同中对工作地点应该如何约定?
CPC精英管理学院特邀劳动法权威专家董保华教授对北、上、广、苏及最高院的规定进行全方位解读,结合司法实践中的裁判规则和生动的案例,详细解析调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更过程中的常见争议案件,及其背后的风险与问题,提高企业调岗调薪的安全性与,降低用工风险。

课程大纲

一、劳动合同变更中的争议焦点与风险管控
1、劳动合同变更的形式要求(单方变更、双方变更、履行变更)
合同变更、非合同变更、口头变更
思考:假如合同变更没有采用书面形式怎么办?
2、医疗期满的变更问题
如何证明不能从事原工作?
医疗期满,为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
3、不能胜任工作后的变更问题
不能胜任工作的认定
如何正确评估、考核与处理不胜任员工?
不胜任员工拒绝到新岗位怎么办?
4、客观情况发生变化时的变更问题 
“客观情况发生重大变化”如何认定?企业迁移、被兼并、企业资产转移……
“未能就变更劳动合同内容达成协议”如何认定?
具体该如何操作?
【最新案例解读】


二、劳动合同履行中的争议焦点与风险管控
1、并购、分立过程中的劳动合同“主体变更”问题
主体变更的方式如何选择?
主体变更的工龄如何计算?
劳动合同的一般履行
劳动合同的承继履行
承继履行如何操作?
劳动合同主体变更过程中的经济补偿问题
2、典型案例解读
康师傅收购百事可乐分析,变更还是履行?劳动关系依法应如何处理?
【最新案例解读】


三、劳动合同变更与履行的转化技巧与实操指引
1、合同变更如何向合同履行转化以降低风险?
劳动合同履行、承继、变更、解除的区别?
2、企业搬迁中的实务操作技巧
企业搬迁属于劳动合同的变更还是履行?如何界定?
公司搬迁,员工不愿意跟随,如何处理?
公司搬迁时员工关系的合法处理
工作地点在劳动合同中的约定
3、无固定期限合同履行管理
如何通过设立岗位聘任制度以增加机动性?
岗聘分离如何操作?
【最新案例解读】


四、调岗调薪的有效进行
1、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题
2、调岗调薪的法律规定
3、单方调岗调薪的合法操作
4、客观情况变化如何进行调岗?
5、员工不服从岗位调动,企业能否按旷工处理?
6、如何证明不能从事原工作,各地认定标准不一致?
7、医疗期,如何准确计算?
8、不能从事原工作,如何认定?如何证明不胜任工作;
9、另行安排工作,单方还是双方?
10、单方调岗的法定依据不足,硬性操作是否违法?
11、员工不同意的情况下会发生纠纷,公司无回旋余地。
12、单方还是双方变更,执法尺度不一。
13、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
14、对于不胜任,劳动合同或员工手册中是否有明确规定,是否告知员工?
15、业绩考核评估;量化;细化;外化;形式。
16、对于不胜任工作的员工,在公司对其调岗时,如果员工拒绝,不到新岗位工作,你会如何处理?
17、司法实践对于"客观情况”的认定?
【最新案例解读】

 

讲师介绍

讲师姓名: 董保华 (资深劳动法管理专家)

擅长领域

劳动关系

职业背景

董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字,出版著作30余本,在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时,还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年,善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座,对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导,具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国专为劳动者提供法律援助的公益机构——华东政法大学劳动法律援助中心,十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。

参课信息

课程费用包含会议资料/茶歇/午餐等

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