[公开课] 量化薪酬—— 薪酬体系诊断与设计方法
  • 开课时间:2019/7/18
  • 上课地点:上海市
  • 课程老师: 杨冰
  • 开课时长:2 天
  • 标准学员数:30 人
  • 授课形式:专题讲授
  • 课程领域: 薪酬福利
  • 原价: 7280元
  • 会员价: (折)   (如何获得更低折扣)
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精品课程

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课程信息

针对行业

通用

培训对象

人力资源经理/主管、薪酬管理主管/经理(具备一定的薪酬管理或统计学基础)

引言

薪酬管理者如何运用数据分析手段,协助决策,创造价值?
半年和年度人工成本和薪酬分析报告怎么做?
薪酬管理者应精于数据运算,突显薪酬管理的逻辑,体现业务发展支持和人才管理导向。
本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例,通过思路引导和现场练习操作,将外部竞争性、内部公平性、结构分析、基准分析的关键点一网打尽!
让我们共同开启一段全新的学习旅程!突破理念和技术瓶颈,成为薪酬诊断分析达人!

课程收益

直击要害,杜绝浮夸——结合顾问实践案例,讲授最有效的知识点和方法论。
案例模拟,现场练习——直观的现场练习与操作,确保向实操转化。
精华技术,即学即用——实用的技术,即学即用的关键公式和工具包。

课程大纲

第一讲:应用指引
薪酬管理者如何创造价值?应具备的关键素质?如何展开自我提升?
课程如何定位,后续如何应用?
薪酬水平竞争力分析的方法、工具
微观数据对比VS宏观层面人效分析?
什么样的统计方法是必须要掌握的?80%的薪酬管理者都会犯的统计错误?
政府、机构开展薪酬调研的秘密在哪里?
如何选择企业和数据样本?(人才细分的三层面:组织单元-分类分层-人才特征)
如何有效开展薪酬水平内外部对比?:("四维"竞争力分析模型)
个体数据在外部数据的位置(个人分位值)如何求得?
如何开展薪酬数据回归分析?如何应用到建模和预测?
对比完成后如何落地?如何开展薪酬定位、成本评估与测算?
半年或年度薪酬竞争力分析的要点(模板)有哪些?环境-水平-人才细分


第二讲:内部公平性分析要点
如何认识、分析薪酬的内部公平性问题?
内部公平性分析的关键维度有哪些?(新老员工-特殊员工-同一岗位-同一岗位类型-跨部门-横向层级-纵向层级)
对应的改善策略有哪些?(体系、结构与特殊处理)


第三讲:薪酬结构与基准表的技术分析与日常管理
什么样的结构分析、固浮比分析是有价值的?
薪酬基准体系表背后的关键思想到底是什么?(逻辑关联:组织-岗位-价值等级-人才发展)
工资中位提升、带宽、重叠度等指标的健康程度如何判定?如何避免宽带薪酬的误区?
标准工资曲线和员工实际薪资水平如何模拟?薪资等级百分位图表画法?
什么是薪资渗透率?为什么要计算和分析?如何应用?
薪酬基准表如何升级?从直接乘以一个比例到分类分层的定位、翻表的关键方法?


第四讲:薪酬测算与调薪的关键点
如何展开高效的员工工资单管理?
如何兼顾宏观层面自上而下的总成本分析和自下而上的工资单测算?
如何处理薪酬管理中的主要和次要矛盾(体系和人、特殊人员)?
如何让调薪更有规则、依据?整体调多少?内部如何分配、侧重?
对于员工个体,如何兼顾业绩、能力、潜力等要素,准确开展调薪测算?
参考补充学习:数据驱动人才管理框架
Why? 为什么要重视HR数据分析?如何理解从统计、分析、决策到预测的逻辑?
What? 四维度内容分析建议——由外而内的HR数据分析维度:人效、配置、运营和人才
How? 关键分析的方法——对象、内容、周期、变异

讲师介绍

讲师姓名: 杨冰 (人力资源管理资深顾问)

擅长领域

人力资源

职业背景

英文名:ROBIN YANG。高级顾问,十年管理咨询经验,国际注册管理咨询师(CMC),曾在多家著名组织与人力资源管理顾问公司任职。专注于组织变革、人才价值分析、薪酬绩效管理、股权激励、人才发展等领域的研究。
他是国家电投、招商局集团、上海医药、世茂股份、春秋航空、KUKA机器人等多家企业的人力资源管理顾问,同时担任51job、中人网、HR沙龙、搜魔网络等多家人力资源服务企业的特聘顾问。曾任中央人国资委企业分配与薪酬激励专家组成员、国资委薪酬福利调查项目组顾问,上海市人力资源和社会保障局工资价位调查课题研究员。
组织开发了科石人力资源管理价值量化体系(Keystone-HR Metrics)、基于“表现”和“发展”的科石职位评估系统(KGS)、薪酬分析与绩效管理系统平台。

自我评价:

多年奋战在企业一线的顾问
咨询是专业主义与人格影响力的结合
经历外企、国企、政府顾问、团队创业
感性的理工男,提倡有逻辑的想象力,理性思考与感性表达
倡导新生代人才的T型发展和互联网精神

典型客户

大型国企/集团:中广核、远大集团、中电投、中建材集团、中粮食品、中国电信、华润股份、华新水泥、中粮置业、重庆东银实业、思源电气、厦门翔业、浙商建业、金茂集团、厦门国贸、旭辉控股、联想控股、TCL通讯、双虎实业、中央电视台、百润香精、克明面业、丹化化工、新华传媒、中兴发展、海航实业……
汽车行业:上海通用汽车、北京汽车、重庆长安汽车、株洲南车、北京奥吉通汽车、神龙汽车有限公司、江淮动力、延锋汽车饰件、佛吉亚(盐城)汽车部件系统、新朋联众汽车零部件、博汇汽车零部件……
医药行业:国药控股、上海医药、复星医药、天士力帝益药业、诺华制药、远大医药、欣凯医药化工中间体(上海)、希森美康医用电子(上海)有限公司、首都医科大学、佛山市第一人民医院……

参课信息

课程费用包含午餐,茶歇,讲义,结业证书。
 

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