“标准之星”社会招聘选拔测评系统 优惠
“标准之星”社会招聘选拔测评系统
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如何获得“采购宝”打折卡
厂商:诺姆四达测评咨询公司
NormStar(诺姆四达测评咨询)“标准之星”招聘选拔测评系统摒弃了传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指标的解释与分析的测评模式,引入了“针对岗位素质模型,分岗位测评”的独特设计理念。通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析,将测评的目标岗位分为6~7类,包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔,覆盖80%以上的常见招聘岗位。 备注:产品价格根据项目定制浮动
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详细介绍

适用对象 企业员工
测评形式 在线测试;笔试
应用范围 社会招聘、内部人员分流、内部人员适岗评价、培训需求诊断、年终评价、员工素质调查
测评内容 从分析每类岗位工作内容和工作特点入手,结合多年多次为上万人相关岗位测评数据积累,提取与岗位绩效相关度最高的能力素质、行为风格、个性匹配度等方面指标,设计科学权重组成针对岗位绩效的评估模型。
系统特点 只要有电脑、有网络,随时随地都能进行测评;
人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅;
稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试,大大减轻了筛选和面试的工作量,有效节约时间成本和人力成本,提高招聘效率;
针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具;
所有测评数据和报告都能在线即时生成;
以最简洁易懂的语言呈现测评结果;
功能强大的管理终端:应聘者横向比较、应聘者的个人特点,一切在弹指间轻松完成;
对于非专业人士而言:不再需要亲自费神研究建立评估模型、编制问卷等高深的测评技术,系统生成的报告将以简洁明了的方式呈现结果;
对于专业人士而言:不再需要花大量的时间录入、分析数据,也不再需要为撰写测评报告花费精力,可大幅度提高工作效率
 
系统优势

标准之星测评系统充分考虑到中国的实际情况,全部测评工具均为自主研发,实现了从设计理念、技术、服务等多个角度的本土化,避免了“用外国模子量中国人”时出现的偏差;
在传统测验形式的基础上,标准之星测评系统又融合了投射测验、测谎、内隐评价等多项测评技术,进一步保证了测评角度的多样性;
标准之星测评系统具有10万人次以上的常模样本库。随着系统的不断推广,测评数据库的不断扩大,我中心也会定期对常模进行更新和修正,使测评结果更加准确有效;
标准之星测评系统具有良好的测量信度和效度,内部一致性信度为0.69-0.87,平均实证效度达到83%以上。使用后的追踪调查结果表明,客户对标准之星测评系统的满意度在90%以上。

典型客户 美国铝业、中国建设银行、上海东裕物资有限公司、香港隆辉科技
备注 产品价格根据项目定制浮动

 

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