企业中高层管理者
[ 模块一 ]数据准备：熟稔规则和技巧让你事半功倍
1.高效输入：数据输入不是机械地照搬照录
导入15位以上的数字
数据有效性制作下拉选项框
数据有效性帮你防重防错防漏
数据有效性巧做二级联动下拉选项框
用高级筛选或删除重复项来提取不重复值
2.数据规范：不规范的表格是绝大部分痛苦的源头
设计规范的清单型表格是数据高效的基础
数据有效性圈释无效数据
数据分列分开连体数据、修正非法日期
定位功能结合快捷键，瞬间填充取消合并单元格后留下的空白区域
二维交叉报表式伪清单重新构建成流水账式真清单
[ 模块二 ]数据查询：顺藤摸瓜让数据手到擒来
1.查找匹配：VLOOKUP精确的一对一查找与一对多查找
[HR实用案例]：根据工号一步到位精确查找员工所有相关信息(一对一)
[HR实用案例]：根据部门查找出其所有员工信息清单(一对多)
2.SQL比较：SQL结合透视表对比分析表间的差异
[HR实用案例]：高效醒目地比较多表之间员工信息的异同
3.邮件合并：Word与Excel双剑合一协同作战
[HR实用案例]：Word邮件合并提取Excel数据制作并发送面试通知
[ 模块三 ]数据报表：函数公式和透视表绝对是统计分析的利器
1.考勤加班：别再为繁琐的考勤和加班计算而郁郁寡欢
[HR实用案例]：让考勤表头的日期随着月份的不同动起来
[HR实用案例]：满勤还是缺勤，这不仅仅是个IF问题
[HR实用案例]：根据不同的请假类型统计员工的休假天数
[HR实用案例]：SQL结合透视表汇总相同结构的多个请假信息登记表单
[HR实用案例]：工时与加班用CEILING/FLOOR/MAX/MIN/MOD巧计算
2.员工管理：对员工的性别、学历、年龄及部门等进行结构分析
[HR实用案例]：员工信息的透视表多维度动态分析
3.工资薪酬：别再为工资薪酬计算而愁肠百结
[HR实用案例]：工龄计算里的几年另几月另几天
[HR实用案例]：或与关系下的高温补贴计算
[HR实用案例]：六档工龄工资计算用IF还是VLOOKUP
[HR实用案例]：七级个人所得税计算的几种简便的方法
[HR实用案例]：工资条制作的基本操作法、函数公式法及VBA代码法
[ 模块四 ]数据呈现：在图表的世界里发现更多秘密
1.透视图表：员工性别学历年龄等结构分析
根据透视表来快速制作透视图表对员工信息进行结构分析
2.变形图表：员工性别构成、年龄分布及人员流动分析图
对图表数据源添加辅助列来实现图表的变形
3.变形图表：招聘计划/培训需求调研/培训计划进度图
用条形图变形来实现进度图（甘特图）的制作
4.控件图表：员工综合素质调查雷达图
用单选框结合雷达图从11个评估维度分析员工能力的匹配度
5.控件图表：员工薪资新旧发放方案对比分析图
用复选框、下拉框和滚动条结合柱形图对比分析新旧效益奖
职业能力
经济统计学学士
资深实战风趣幽默型 Excel、PPT、Word 培训讲师
20 多年的 Excel 研学经历
著名 Excel 论坛版主
Excel 和 PPT 高级培训师
企业信息化领域资深业务专家
首届“我是好讲师比赛”全国 10 强
首届“我是好讲师比赛”唯一大满贯(5 个单项奖)
曾任知名集团公司（巨人集团）业务系统实施经
理、数据支持高级经理、运营总监助理等职
曾负责实施集团信息化建设（包括广告促销费用管
理平台及 SAP 系统实施、流程再造及系统维护）
近 10 年的公司核心岗位的业务经验，熟悉整个公
司的营运管理、财务管理、信息化管理以及人事行政管理工作
| 会员类别 | 会员投资 | 会员权益 | 消费范围 | 会员价值 | 优惠惊喜 |
| 翡翠卡会员（集团卡） | 498800元 | 公开课程： | 解决方案 内训课程 公开课程 |
1425000元 | 926200元 |
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| 钻石卡会员 | 198800元 | 公开课程： | 解决方案 内训课程 公开课程 |
497000元 | 298200元 |
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| 内训课程 / 解决方案： | |||||
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| 白金卡会员 | 98800元 | 公开课程： | 解决方案 内训课程 公开课程 |
247000元 | 148200元 |
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