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培训对象

人力资源管理者；负责制定及推行企业制度的管理人员；负责制定与修改人力资源制度的法务人员

课程大纲

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施和《员工奖惩条例》的废止，企业规章制度的重要性和必要性进一步凸显，制订并贯彻合理的企业规章制度成了企业的必选课，而在现实中，制定制度时哪些该定哪些不该定，修改规章时哪些该改哪些不该改，又往往是我们了解得似是而非的难题，那么到底该如何制定一套对企业的确行之有效的制度？本课程旨在帮助企业管理者理清制定企业人力资源规章制度的思路，尤其是制定和修改企业员工手册的思路

内容大纲：

第一部分企业人事规章制度简述
1.什么是企业规章制度？
2.企业人事规章制度在企业管理中的作用
3.人事规章制度与其他人力资源管理文件的关系
4.人事制度与劳动合同、集体合同的关系

第二部分企业人事制度解读与制定要点
1.员工守则：道德规范（企业宪法）
2.员工招用、入职与离职制度（繁简有度）
3.工作时间与加班制度（注意法定限制及各类工时制的限制）（建立加班审批制度）（特殊情况下的加班审批）
4.员工各类休假制度（法定假、年休假、福利假的设置）
5.薪酬福利与绩效评估制度（薪酬限制、与薪酬结构的契合、福利的目的、福利的设置、绩效评估与法律规定的结合）
6.员工培训与发展制度（与培训协议如何对接？流程管理、以约定代替法定）
7.员工奖惩规定（制度目的、操作便利性）
8.员工交流、沟通与申诉（多开一个沟通窗口及风控关口）

第三部分如何制定有效的企业人事规章制度？
1.制订企业人事规章制度的准备
具体人事规章制度的定位
制定人事规章制度的前期准备工作
2.制订企业人事制度的原则：成本、效率、风险、适用
3.企业人事规章制度的构成：完备的企业规章制度由什么组成
4.针对人事制度的几种特别情况分析
涉及异地员工管理时的制度设定
针对派遣员工及退休返聘人员的制度适用
5.制定企业人事规章制度时要考虑的流程
制定一般性企业制度与涉及员工重大利益制度的区别
6.制度可以出台了吗？
企业规章制度颁布前的审查与配套文件的准备

第四部分企业人事规章制度的有效推行
1.企业人事制度生效的条件
2.推行人事制度的技巧与原则
3.适应与调整
企业规章制度的后续性审查与修订

第五部分总结与分享
课程建议一：由于本课程是所有人力资源法律课程中最高阶的课程，因此建议此前对相关人力资源法务课程接触较少的学员先上劳资法务课程。
课程建议二：如果学员有实际制度需要咨询或讨论，请带着相关制度电子版本及实际表格参加课程，我们大家将会在课上帮助您就企业的制度提出建议，或进行修改（请学员确认自己的制度是可以在课程上公开的）。
课程建议三：请带电脑参与本次课程。

讲师介绍

柳老师：
毕业于中国政法大学，现为现任上海某服务有限公司高级培训师、上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入全球培训排名第一的培训公司Cegos，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。
在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。
柳老师的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。
曾接受过柳老师相关课程的主要内训客户有：英国领事馆文化代表处（British Council）、庞巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、国旅运通（CITS American Express）、大众汽车金融（VWF）等。
曾参加过Sunny相关公开课的主要课户有：扬子巴斯夫、宝马（BMW）、一汽丰田（Toyota）、空气化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西门子（SIEmens）、中国海洋石油（Cnooc）、法国电力（E.D.F）、泛亚班拿（Panalpina）、道达尔石油（Total）、拜耳化学（Bayer）、绫致时装（Bestseller）、中外运（Sinotrans）、爱立信（Ericsson）、通用电气（GE）、强生（J&J）、拉法基（Lafarge）等