针对行业
通用
培训对象
企业高层管理者,企业文化负责人,人力资源、品质(质量)、企划等相关部门的高级经理
课程大纲
如果你关心下来问题,那么,本讲坛就是为你开的:
1.为什么管理者所要关注的基本事情就是创建有用的和可信赖的组织?
2.为什么质量人员所要关注的基本事情就是要用组织中可信赖的部分提供帮助?
3.为什么质量人员不是组织的控制者和会议“秘书”,而要成为价值的整合者与新文化变革的领导者?
4.如何培养一批“有用的和可信赖的”管理者?
5.如何系统地从“救火式”的管理方式中释放大量关键的资源?
6.如何将企业的压力敏捷地传导到中下层管理者和基层员工,从而由“让我做”变成“我要做”?
7.企业如何经过质量的洗礼尽快踏上创造卓越绩效和“永续成功”的阶梯?
讲座纲要
质量新思维:零缺陷工作哲学
面向未来:“质与量的战争”的僵局
物理学与心理学的分野:诺基亚真的无法理解苹果吗?
中西方思维的Gap与融合:谈品论质
ZdAction!零缺陷行动计划“12字令”
1、组织层面行动议程:P-S-C-C
让质量成为一种竞争优势
确定质量战略的成功要素
实施质量战略规划的方法
规划质量文化变革的过程
如何应用好六种塑造文化的力量
质量领导力:管理者零缺陷行动议程
2、管理者行动议程:质量的“四个抓手”(N-S-S-E)
“抓需求”:战略质量规划与进步路径
“开车理论”与质量管理的“短板”
SolutiontoNeeds:绘制“需求管理全景图”
应用“过程模式”确定工作要求并优化业务流程
抓“源头”:“完整性”架构与“质量门”
整合资源以构建“质量链”
系统预防:把住“质量闸口”、控制“系统诚信”风险
ZL的1700万从哪里来的?
抓“系统”:构建缺陷预防的“质量链
“完整性”三要素Q-F-R:如何用价值激活人的影响力和流程的力量?
如何进行系统的衡量以建立“基线”、设立改进目标?
P公司如何不打“价格战”而通过“品质战”获得巨大的品牌优势?
抓“教育”:形成共同的工作语言
使用QES质量教育系统以使ZD准则落实
建立机制并培养ZD推进师队伍以持续地“改造土壤”、提升能力
如何让质量成为一种竞争优势
3、推进者工作步骤:R-G-I-F
“一次做对”(ZDAS)工作要求
在源头设置“质量闸口”
有效控制过程的输入
构建层层推进的平台
分享嘉宾
王琳
北京索爱普天移动通信有限公司质量及运营发展部总监,2009年度“中国十佳质量总监”
雷剑
中国电子科技集团第43研究所总质量师、军方零缺陷管理优秀实践者
关于本次课程的说明:
1.费用包括资料讲义费用、结业证书、午餐及上下午茶歇
2.本课程计划招生人数为50人,具体以当期课程实际招生情况为准。
综合评分