针对行业

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培训对象

总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人

课程大纲

课程前言：
2008年《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议案件已经成为民事审判工作的重点、热点和难点，2010至2012年新收均在30万件左右。
为此，2012年12月28日全国人大常委会第三十次会议审议并通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，该修改决定将会在2013年7月1日起实施。修改后的《劳动合同法》对劳务派遣做了非常严格的规定和限制。人力资源和社会保障部对《劳务派遣规定》的制定工作也在紧锣密鼓地进行中。
同时，在2012年的最后一天，最高人民法院审判委员会召开了第1566次会议，在这次会议上，通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，并在2013年1月18日予以公布，2013年2月1日起开始实施。新的司法解释从管辖、一裁终局、调解协议的效力、经济补偿金计算年限、竞业限制、合同变更、合同解除、外籍人员劳动关系等多方面对相关问题进行了明确。
本课程，以实务操作为主，帮助学员深度解读员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区，全面、系统提高员工关系管理实操能力，帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。

课程大纲：
一、用工模式的选择问题
1、2008年以来此类问题分析：
①哪些人员可以使用劳务派遣？如何界定“临时性、辅助性、替代性”？如何理解劳务派遣过程中的“同工同酬”？违法使用劳务派遣会有何种后果？劳务派遣员工是否适用无固定期限的条款？……
②八小时之外的兼职，按何种法律关系处理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

二、未订立书面劳动合同的处理
1、2008年以来此类问题分析：
①双方都同意签合同，只因特殊原因无法签订，单位是否要承担责任？
②合同期满，双方同意续签，但员工主张提高工资待遇，单位可否按“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”处理？
③因为疏忽，未签合同，事后补签，合同时间是否追溯到入职？落款时间呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

三、合同变更的形式要求
1、2008年以来此类问题分析：
①合同变更一定要书面协议吗？如果变更未签协议，但员工同意且已经实际履行了，该变更无效吗？
②单位给员工涨工资，也需要签订书面协议吗？
③单位单方调整员工岗位，但未涉及合同内容变更，需要员工同意，并签订书面协议吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

四、无固定期限劳动合同的问题
1、2008年以来此类问题分析：
①两次固定合同期满，单位是否能够选择终止劳动合同？
②无固定期限劳动合同，可否配套有固定期限的岗位聘用协议书？
③应签无固定期限，协商一致签定了固定期限，此次固定期满可否终止？
④单位调动，“买断”工龄，可否规避无固定期限劳动合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

五、培训与服务期的问题
1、2008年以来此类问题分析：
①何谓“专业技术培训”？何谓“专项培训费用”？出资读博、读MBA属于“专业技术培训”吗？
②是否只有出资培训可以约定服务期？特殊福利，可以约定服务期吗？
③违约金与返还培训费，可以同时主张并获得支持吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

六、竞业限制的问题
1、2008年以来此类问题分析：
①劳动合同中约定了竞业限制条款，但未涉及经济补偿的问题，约定有效吗？
②竞业限制补偿金如何确定？100元/月可以吗？违约金呢？
③竞业限制约定在履行期间，单位可否单方通知解除该约定？劳动者有权吗？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

七、有关劳动合同解除、终止的问题
1、2008年以来此类问题分析：
①员工违法解除现象严重，为何无法有效制裁？到底该如何制裁？
②单位单方解除，但未通知工会，是否应当认定为违法解除？没有工会呢？
③协商解除后，员工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

八、有关经济补偿、赔偿的问题
1、2008年以来此类问题分析：
①用人单位解散，合同终止，经济补偿金如何计算？
②非因员工个人原因的调动，原单位未支付经济补偿，新单位以严重违纪辞退员工时，是否要补发原单位的经济补偿？
③违法解除、终止的赔偿金到底该如何计算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

九、有关外籍人员的法律适用问题
1、2008年以来此类问题分析：
①单位雇佣外籍人员，是否要签订劳动合同？是否要给予年休假？是否要缴纳社保？是否要支付经济补偿？……
②单位雇佣未办理就业证的外籍人员，按何种关系处理？
③外籍人员发生工伤，如何处理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对

十、有关程序问题
1、2008年以来此类问题分析：
①劳动争议案件管辖法院可否在劳动合同里约定？约定以后是否有效？
②劳动争议案件管辖法院如何确定？是否就是劳动人事争议仲裁委员会所在地法院？
③“一裁终局”类案件，中院如何审理？
④达成调解协议的双方，可否申请仲裁委或者法院出具调解书？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解释趋势分析及实操应对