针对行业

通用

培训对象

中小企业中高层管理者、中小企业人力资源管理者等

课程收益

真正认识到制约企业发展的关键因素到底是什么，找到人力资源管理提升的正确方法和路径

课程背景

1、中小企业人力资源管理面临两大难题：公司老板缺乏人力资源管理系统认知以及公司缺乏专业人力资源管理人员是制约中小企业人力资源管理提升的两大因素。
（1）公司老板缺乏对人力资源管理的系统认知 ：中小企业公司老板业务能力强，管理尤其人力资源管理非常欠缺；解决问题缺乏系统、长远考虑，有病乱投医，急功近利，总想找捷径或期望运气好。 
（2）中小企业缺乏专业人力资源管理人员 ：中小企业缺乏专业人力资源管理人员是普遍存在的问题，短期也是难以解决的问题，期望企业内部建立、完善人力资源系统管理体系非常困难。 
2、对中小企业老板进行人力资源系统培训以及完善公司人力资源管理体系对中小企业的发展非常关键。 
（1）对中小企业老板进行人力资源管理系统培训 ：对中小企业老板进行人力资源管理有关理念、工具、方法的系统培训，透彻理解人力资源管理的核心、初步掌握人力资源管理的有关工具、方法和技巧。水木知行人力资源管理提升训练营满足了多中小企业老板的期盼。 
（2）完善中小企业人力资源管理制度、流程、方法 ：招募到合格的专业人力资源管理者，不断完善公司人力资源管理制度、流程和方法，促进公司业绩改进；寻求外部专业机构合作，完善人力资源管理体系，这样大大降低了企业人力资源管理者的专业要求。

课程大纲

课前思考：
1.行业发展面临非常好的机会，但为什么公司发展跟不上行业的发展？
2.公司发展机会非常好，但为什么招募不到满足公司发展需要的优秀员工？
3.公司成立多年，为什么发展缓慢，如何突破瓶颈？ 
4.如何使员工更快的成长，满足公司发展需要？
5.公司传统业务市场萎缩，新兴业务拓展不力，公司该何去何从？
6.企业发展面临越来越严格的法律环境，人工成本逐渐增加，企业该如何选择？
7.企业老板殚精竭虑，如何将这种压力和动力真正传递到每一个员工身上？
8.经营企业多年，耗费了大量心血，虽有一定成绩，但与优秀企业相比相差甚远，是选择坚守，还是择机退出，放弃理想！

课程概要及时间安排：
上午 知识理念 
人力资源管理基础知识： 
1.管理及核心要点 
2.人力资源管理及核心 
3.薪酬管理及激励 
4.绩效管理及发挥作用机制 
5.员工招聘及培训成长 理念提升：
1.管理解决的三大问题、到底什么是管理 
2.人力资源管理核心、人力资源管理目标、中小企业人力资源管理特点 
3.华为管理16字真经 
4.中小企业人力资源管理8大内容 
5.薪酬作用及支付依据、薪酬管理目标 
6.公平与激励 
7.绩效管理及发挥作用机制 
8.员工招聘任用的关键 
9.员工培训成长的关键 

下午 方法技能 
中小企业人力资源管理建设八大体系： 
中小企业管理提升八大体系： 
组织结构及部门职责 
岗位体系及岗位说明书 
工资福利体系 
员工激励机制 
目标管理体系 
绩效考核体系 
股权激励机制 
人力资源规范管理 技能提升 
1.组织结构、组织管控几种形式，组织结构设计关键因素 
2.岗位体系及职位晋升 
3.岗位设置及定岗定编 
4.各级员工有效的激励机制 
5.企业薪酬管理现状 
6.薪酬体系设计要点及薪酬设计原则 
7.股权期权激励机制设计 
8.卓越管理和平庸管理 
9.TP绩效管理体系及如何做好绩效管理 
10.绩效考核几种方式及如何做好绩效考核 
11.如何将战略目标分解落地