针对行业
                    通用
                培训对象
董事长、总裁、战略/人力/财务总监、业务部门一把手
课程大纲
一、战略领导力及战略思想
1)华为启示:坚定不移的穿美国鞋
2)战略领导力:先看、先决、先行
3)战略思想:愿景、使命及价值观
二、战略管理流程与方法论
1)DSTE流程:将战规能力建设在组织/流程/模板上
2)BLM/BEM方法论:战略思维的逻辑框架
三、战略规划SP
1、市场洞察
1)看行业/趋势:核心是价值转移的风险和机会/PEST工具/甘特炒作曲线
2)看市场/客户:对标客户SP(2B);客户行为变化、爆款研究(2C)
3)看竞争对手:全方位分析对手现状和SP/ 18要素+雷达图
4)看自己:商业模型画布
5)看机会:细分市场的5大原则
2、定立战略意图
1)SPAN图看机会:吃着碗里的+看着锅里的+望着田里的
2)定战略意图:机会、能力、对手、环境的综合考虑
3)常见问题:没有按产品领域、区域、客户群打开
研讨1:以一个市场/产品为例画出SPAN图并确定战略意图
3、设计战略控制点
1)创新焦点:下一代产品和技术
2)创新方向:对准客户需求、依托现有优势
3)业务设计的核心是战略控制点:6要素/持续有效增长来自战略控制点
4)战略控制点的战略控制系数
5)华为三个发展阶段战略控制点解密:服务/技术/战略
研讨2:针对一个战略意图设计战略控制点
4、确定战略举措
1) 第一次战略解码:业务设计TO关键任务
2) 华为战略解码关键任务举例
研讨3:针对一个战略控制点订立战略举措/关键任务
四、年度经营计划BP:解码战略意图/控制点/举措
1) 第二次战略解码:战略举措及首年目标TO年度经营计划
2) 年度重点工作TO核心干部PBC:选择重要的战略举措和目标作为战略目标KPI并确定目标值
研讨4:年度经营计划落地的CHARTER材料
五、战略执行监控
1)通过运营管理支撑年度业务计划(BP)的落地
2)组织充满活力:绩效与激励、干部管理
3)项目管理、战略审视的类别、激励与评价、高效运作
             
        
综合评分