[公开课] 超越岗位:全方位职位发展体系设计
  • 开课时间:2020/6/12
  • 上课地点:深圳市
  • 课程老师: 郭小磊
  • 开课时长:1 天
  • 标准学员数:30 人
  • 授课形式:专题讲授
  • 课程领域: 职业规划
  • 原价: 3200元
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课程信息

针对行业

通用

培训对象

人力资源总监、经理、主管、组织发展总监、经理

课程目标

战略视角:从公司战略规划的角度审视人才发展问题
方法学习:掌握职位发展体系设计的“161”模型及敏捷职位发展体系设计方法与技巧
操作细节:从“以终为始”的角度掌握从理论到落地操作的关键细节
案例分享:从十余家企业案例中寻求独特解决方案

课程前言

岗位管理体系是人力资源管理工作的逻辑支点。华为、腾讯、海尔等标杆企业都将岗位等级和任职资格管理视为人力资源管理效能提升的重要手段。时至今日,岗位管理和任职资格体系不但没有“过时”,经过不断迭代与创新,反而有其更加强烈的时代色彩。 
岗位设置与岗位分析强调组织功能单元的划分与分工(横向),而岗位等级、通道和任职资格则强调岗位的责任贡献与价值创造,在员工职业发展中扮演“梯子、尺子、镜子”的关键牵引作用。

课程大纲

第一讲:职位发展体系概述
传统职位管理的窘境
设计职位发展通道之前企业需要思考的几个关键问题
搭建职位发展通道的意义
职位发展体系的框架
职位发展的管理逻辑
职位发展体系对管理者与员工的作用
案例:某公司的职位发展体系


第二讲:职位发展体系设计的“161”模型
准备工作(1):职位梳理
职位梳理的内容
职位动态管理的规则建立
职位发展体系设计的核心(2.1) :确定导向与原则
导向与原则的重要性
导向与原则的来源
职位发展体系设计的核心(2.2):序列划分
序列划分的方法
序列的定义与描述
职位发展体系设计的核心(2.3):发展通道 
职位通道长度、名称与人才形状
职位通道上、下、转的规则设置
不同序列通道设计的常见误区
职位发展体系设计的核心(2.4):任职资格设计
任职资格建立的逻辑与全面的任职资格体系模型
任职资格门槛条件的设计逻辑与常用内容
任职资格核心条件设计
专业序列核心条件任职资格设计的模型
管理序列核心条件任职资格设计的模型
一票否决条件、绿色通道的设计技巧与注意事项
任职资格落地操作的关键技巧与方法
职位发展体系设计的核心(2.5):评价与管理机制设计
任职资格评价的规则、流程
不同评价方法的优劣势与运用场景
评价中常见的问题及处理技巧
职位发展体系设计的核心(2.6):结果应用
常规应用:对接薪酬、绩效、招聘及其他管理机制
核心应用:对接员工发展、培养员工能力的机制设计
职位发展体系落地的关键(3):不同层级与类别员工需要具备的意识与认知


第三讲:特殊背景下的职位发展体系的设计
职位发展体系的分类
不同公司发展阶段下的职位发展体系
不同文化背景下的职位发展体系设计
敏捷职位发展体系设计的关键点与技巧

讲师介绍

讲师姓名: 郭小磊 (曾供职于国内知名组织与人力资源管理顾问公司)

擅长领域

薪酬福利

教育背景

东北财经大学数量经济学硕士

职业背景

拥有十年组织与人力资源相关领域咨询与调研工作经验。
在HR信息调研和管理咨询领域有丰富实践。专注于组织优化、薪酬绩效管理、人力资源数据分析等领域的研究。
曾为柯尼卡美能达、吴泾化工、陕西煤电、山东海洋投资、上海中期期货等数十家企业组织提供人力资源管理咨询服务。
曾在华住酒店集团、张江集团、久隆集团等多家公司负责人力资源管理工作,在薪酬绩效管理、人才发展体系构建等方面拥有丰富的实践经验。

 

 

参课信息

课程费用包含午餐

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