[公开课] 「民法典背景下」 劳动法应用与人力资源风险防范
  • 开课时间:2020/9/19
  • 上课地点:济南市
  • 课程老师: 李伟
  • 开课时长:2 天
  • 标准学员数:50 人
  • 授课形式:专题讲授
  • 课程领域: 人力资源
  • 原价: 3600元
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课程信息

针对行业

通用

培训对象

HR

课程背景

《中华人民共和国民法典》,于5月28日经十三届全国人大三次会议表决通过,自2021年1月1日起施行。
《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”,生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。
那么,影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢?《民法典》实施以后,企业用工管理需要进行怎样的调整呢?
本课程,从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享,帮助用人单位积极应对影响,规避企业的人力资源管理和用工风险。

 

课程大纲

《民法典》的意义及对企业用工管理的影响
《民法典》的简单历程与意义
《民法典》与劳动法的关系
《民法典》对企业用工管理的影响


《民法典》对企业用工模式的影响及应对
合同篇各类典型合同对企业用工模式的影响
《民法典》背景下的用工模式筹划
灵活用工与用工模式筹划
用工模式的选择及有关协议、合同的操作要点


《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对
自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响
民事法律行为的规定,对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响
代理的相关规定对劳动合同签订的影响
合同篇通则对劳动合同的影响
典型合同规定与劳务合同的相关问题
《民法典》背景下的招聘、入职重整


《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对
个人权利保护与企业用工自主权之间的冲突解决
①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权
②员工人格权VS. 企业管理权
③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
履职过程中的伤害处理
①员工履职过程中造成第三人伤害
②员工履职过程中受到伤害
知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题
绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题
《民法典》背景下的员工在职管理重整
①病假、“三期”员工管理
②职场安全保护
③职工个人信息管理
④商业秘密保护


《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对
“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响
“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响
“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响
“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响
“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响
《民法典》背景下的离职管理重整


《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响
“自甘风险”规定在劳动法律中的适用
“不当得利”规定在劳动法律中的适用
“数量词含义”规定在劳动法律中的适用
“时效”规则在劳动争议中的适用
劳动争议处理过程中对《民法典》的运用

讲师介绍

讲师姓名: 李伟 (实战派劳动法专家)

擅长领域

劳动关系

职业背景

实战派劳动法与员工关系专家
国内领先的全面员工关系解决方案提供商—劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监,资深咨询顾问
长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写,曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等发表文章数十篇

 

典型客户

上汽通用五菱、易初莲花、武田药业、富士通、NEC、扬子江药业、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、
伊利集团、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业

 

参课信息

课程费用不包含午餐。

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