针对行业

通用

培训对象

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等

课程收益

1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险；
2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规；
3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维；
4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……

课程背景

2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象！近几年来，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强，维权技能逐步提升！
国家人社部官网显示：2010年度全国劳动人事仲裁机构和调解组织受理劳动人事争议案件共128.8万件，2011年度为131.5万件，2012年度为140.3万件，2013年度为149.7万件，2014年度为155.9万件，2015年度为172.1万件，2016年度为177.1万件，2017年度为166.5万件，2018年度为182.6万件，2019年度为211.9万件，2020年度为221.8万件。这些案件大部分以用人单位败诉告终！这充分说明，“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定，已经彻底落后，已经无法适应新的形势！
2020年至今，国家出台了《民法典》《个人信息保护法》《关于民事诉讼证据的若干规定》《商业秘密司法解释》《新劳动争议司法解释（一）》《保障农民工工资支付条例》《电子劳动合同订立指引》等众多政策法规、司法解释。经研究发现，这些新规定对企业的用工管理带来了极大的影响，亦带来了不少的法律风险！
不可否认，用人单位的劳动用工风险无处不在！广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！
综上，我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加！

课程特色

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。
新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程大纲

专题一：劳动关系概述
1.如何判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系？
2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系有哪些区别？
3.公对私业务外包中，私人承包者招用的劳动者，与发包方是否存在劳动关系？
4.劳动法上的劳动者包括哪些群体？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律风险？

专题二：招聘入职环节
1.如何降低招聘广告中承诺性条款的法律风险？
2.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？
3.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些？
4.面试过程中需注意哪些法律风险？
5.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查？
6.背景调查的内容有哪些？
7.背景调查授权书的设计要点有哪些？
8.《民法典》《个人信息保护法》对个人信息的保护提出哪些要求？
9.《录用通知书》发还是不发？
10.如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？
11.入职体检应何时进行，体检费用由哪方承担？
12.入职体检能否要求女职工“验孕”？
13.体检可以检查“乙肝两对半”的岗位有哪些？
14.劳动者无法提交《离职证明》，如何处理？
15.入职手续通常包括哪些，需注意哪些法律风险？
16.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
17.如何预防劳动者“应聘欺诈”，如何证明劳动者“欺诈”？

专题三：特殊群体与多元化用工
1.是否存在“临时工”，雇用“临时工”执行哪些劳动标准？
2.在校学生实习期间签订劳动合同，是否有效？
3.在校学生实习期间没有签订任何合同协议，存在哪些法律风险？
4.实习协议的设计要点有哪些？
5.与应届生签订三方就业协议需注意哪些法律风险？
6.三方就业协议与实习协议有哪些区别？
7.招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？
8.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？
9.劳务协议、返聘协议的设计要点有哪些？
10.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？
11.招用非全日制人员法律风险有哪些，如何办理用工手续？
12.使用关联单位派驻的人员，如何操作及预防法律风险？
13.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
14.新规定对劳务派遣同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
15.劳务派遣合作协议需注意的风险细节有哪些？
16.劳务派遣与业务外包有哪些区别？
17.实施内部承包法律风险有哪些，如何操作？
18.如何管理业务承包方的员工，其法律风险有哪些？
19.如何避免与劳务派遣工或承包方员工形成事实劳动关系？
20.招用外国人，没有办妥法定用工手续，有哪些法律风险？

专题四：劳动合同订立
1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？
2.劳动合同是否合法有效，是以合同名称还是以合同条款来判断？
3.劳动合同的印刷装订需注意哪些法律风险？
4.劳动合同的盖章签名需注意哪些法律风险?
5.不交付劳动合同给劳动者，存在哪些法律风险？
6.让劳动者单方签署空白的合同协议文书，日后针对性地补写内容上去，能否规避风险？
7.劳动者借故拖延或拒绝新签、续签劳动合同，如何应对及举证？
8.未新签或未续签劳动合同，需支付多长期限的双倍工资，是否受到仲裁时效的限制？
9.补签或倒签是否需支付双倍工资？
10.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？
11.应否与属于职业经理人的法定代表人签订劳动合同？
12.老板签发的聘书能否视为劳动合同？
13.企业收购兼并时，是否需重签或变更劳动合同，如何操作？
14.在关联企业之间转移劳动关系，变更劳动合同还是重签劳动合同，如何操作？

专题五：试用期管理
1.试用期、见习期、学徒期有哪些区别？
2.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？ 
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解？
4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？
5.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？
6.试用期间员工休病假比较长，怎么办？
7.试用期间工资支付法律风险有哪些，如何防控？
8.离职后再次入职能否再次约定试用期？
9.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才降低赔偿风险？
10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿，如何控制风险？
11.试用期最后一天解雇新员工，赔偿概率为70%，如何化解？
12.试用期满前几天解雇新员工，赔偿概率为50%，如何化解？
13.试用期间解雇新员工的程序有哪些？
14.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写？
16.出现“经济性裁员”的情况，能否裁掉试用期的新员工？

专题六：无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同是不是铁饭碗，会不会增加用人单位的成本？
2.无固定期限劳动合同能否约定解除、终止条件？
3.无固定期限劳动合同合法解除的条件、理由有哪些？
4.解除无固定期限劳动合同，是否均需支付两倍的经济补偿？
5.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，有哪些风险？
6.该签未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，如何计算，是否存在时效？
7.满10年或第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否应提醒员工签订无固定期限劳动合同？
8.签订了固定期限劳动合同的员工，期间工作累计满10年，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？
9.第三签时签订了固定期限劳动合同，合同履行期间员工能否要求变更为无固定期限劳动合同？
10.连续二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方终止；员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？
11.劳动合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否拒绝？
12.能否与新员工直接签订无固定期限劳动合同？
13.是否有必要刻意规避无固定期限劳动合同的签订？

专题七：社会保险法
1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
3.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
4.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
5.员工放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？
6.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
7.用人单位协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
8.用人单位没有参加失业保险，是否应赔偿员工失业保险待遇损失？
9.领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
10.由于劳动者提供虚假身份证，导致社保记录错误，该如何处理？
11.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲裁与法院如何定性？
12.月底入职，当月需参加社保吗，月初离职，当月需参加社保吗？
13.可否要求员工承担滞纳金、利息？
14.过往的社保问题，是否会被追责？