针对行业
通用
培训对象
董事长,总裁,副总裁,总经理,副总经理,总监等高级领导者
课程大纲
课程大纲:
第一单元 流程为王:决定企业强弱的商业基因
长不大的中国企业
问题的根源是什么?
两种不同的管理模式
企业成功的四个阶段
领导者是造钟,还是报时?
决定企业强弱的商业基因
老鼠能变成雄鹰吗?
四种类型的企业结局
化石型
理想型
赌徒型
淘金型
中国企业的硬伤
要么规范,要么死亡
第二单元 投资未来:流程的设计和贯彻
领导的痛
流程:流动的程序
用一流的流程武装三流的员工
告别一枝独秀
一人经验,大众受益
横向设计组织流程
流程设计的三个黄金准则
简单化
专业化
标准化
流程贯彻的三个关键步骤
如何让流程不走样?
第三单元 知易行难:流程变革的7个步骤
流程变革的三个驱动力
Change 如何应对多变的环境
Competition竞争对手的作为
Customer要不要随客户的需求而变
为强而为的选择
流程变革的七个步骤
步骤一,增强紧迫感
步骤二,建立变革指导团队
步骤三,沟通变革目标
步骤四,流程诊断
步骤五,流程设计
步骤六,流程导入
步骤七,巩固变革成果
第四单元 人员流程:如何复制执行型人才?
人员法则:人才透支法则
理念先行:先人后事
执行力是“招”出来的
寻找怎样的人:目标选才
执行人才的特质:鹰和鸭的对照
韦尔奇:4E选才法
麦当劳:只选适合的人
执行力是“练”出来的
无知的代价
培训是你能进行的最好投资
案例:麦当劳的“全职涯培训”
On the Job Training(员工岗位培训体系)
Off the Job Training (管理层分级培训体系)
先有学习力,后有执行力
执行力是“淘汰”出来的
第五单元 运营流程:把目标变成结果的7个步骤
问题研讨:撞钟,谁之过?
有效执行的7个核心步骤
目标:精
计划:细
沟通:明
工具:简
执行的双向金字塔模式
正金字塔:用于制定目标和控制
倒金字塔:用于员工执行
控制:准
过程控制:控制关键点
结果控制:以绩效论英雄
反馈:透
奖惩:公
有效执行的16字箴言
互动答疑
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