刘文忠曾任全球著名咨询公司Hay Group咨询总监、新东方教育科技集团人力资源总监等职，现受聘于中国人民大学商学院EDP课程教授。人力资源管理专家，高级国际财务管理师，管理学硕士，首届黄炎培中国十佳人力资源管理专家，入选“中国八五科技成果（社科类）”。精通人力资源、运营管理等方面的先进技术并积累大量的实践操作经验。擅长领域：中层管理技能、招聘选拔、绩效管理

郭崇华原惠普培训事业部总经理，拥有摩托罗拉、西门子、惠普等多家跨国企业近20年本土实践的丰富的职业经理管理经验，对跨国500强企业的管理实践前沿趋势有独到的研究，具有将行之有效的方法和广泛经验融会贯通的独特设计能力，创办惠普IT管理学院并参与创办惠普商学院，他所设计的惠普商学院“惠普之道MBA”课程体系及其课程受到广大客户的欢迎。擅长领域：核心人才管理

曹渊勇原吉百利人力资源总监，在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监一职达十二年之久，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验，人力资源各模块课程，所授课程均为朗讯与吉百利公司人力资源管理经验的精髓，并针对中国企业实际进行了系统的内化与移植，使之更适合国内企业人力资源管理现状。擅长领域：绩效管理、招聘选拔、团队建设

王新宇原中外运集团总公司人力资源部副总经理，设计了中外运集团的培训体系和框架,建立起详尽的培训管理制度和内部培训师培养体系.用自己开发出的课程,直接为员工进行培训，理论与实际相结合取得了很好的效果。擅长领域：面试招聘、绩效管理、中层管理技能

白 玲国内著名任人才鉴别专家，北京师范大学心理学学士，1991年毕业于北京师范大学心理系，先作了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。1998年开始建立了国内最早的职业生涯规划服务体系，是这个领域服务模式与咨询技术最早的开拓者和实践者之一。她曾经参与数千人的企业人才测评案例，亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。擅长领域：面试招聘、人才测评

许盛华原乐百氏（达能集团）全国培训经理，具有20年丰富的实战经验，其中10年世界500强公司培训及人力资源管理经验，独创“培训管理”ERP系统，帮助培训经理有效管理培训，将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来。提出培训管理的“静态需求”和“动态需求”理论，首创“量化培训管理”方法。擅长领域：培训体系构建、TTT

贾君新原和记黄埔高级经理，8年以上担任上万人大型外资上市集团总经理工作经历。精通企业从战略、市场、营销、项目、人资、研发、生产、物流等系统流程运作。擅长领域：人力资源、领导力

金树松管理学学士，北大心理学硕士。清华大学、中山大学、云南财经大学、英国格林威治大学担任MBA、总裁研修班客座教授十余年企业管理实践，曾任知名家电、通讯、房地产上市集团总经理秘书、企业文化经理、HR总监、副总经理等高层管理职位，有较深入的人力资源体系、专业、量化操作实践。擅长领域：管理能力、人力资源

潘子健原联合利华中国首席职业培训师，资深营销、人力资源培训和发展及企业管理及绩效教练实战（顾问）专家、中国首批教练式管理倡导者。多家知名企业特聘员工以及领导管理层在胜任、甄选、测评、培训和发展的高级顾问及管理团队教练。擅长领域：培训管理 绩效管理 培训师培训 教练技术

彭荣模北京大学MBA，2005、2006年度中国十佳人力资源培训师，PPT国际职业培训师，美国领导特质PDF大中华区认证分析师，国内人力资源本土化研究与咨询专家。先后十四年在大型央企、合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。擅长领域：人力资源

邹元欣资深管理实战培训专家，多年来致力于企业中、高层经理管理培训的研究，广泛征集企业案例，结合中国企业特点，自行研发了国内第一套针对企业中、高层经理人的通用管理课程，在全国范围举办上千场内训课及公开课，受训者达十万人次以上，有上百家企业在培训之后，又多次请邹老师到企业继续培训，有的企业高达30多次。擅长领域：中层管理技能、执行力、人力资源