培训对象
企业经理级及以上人员
课程背景
企业战略管理上的痛点问题
高管一直难以向下传递:企业发展到一定阶段,高管求新求变带来离开“舒适区”的挑战,经理团队的想法未必能跟得上老板的节奏?
变革阶段不确定因素变多: 变革意味着放弃确定性强的现有状况并面对无数种未知可能;没有人知道未来业务与管理新形势将给团队带来何种冲击?
面对变革的骑墙态度:众人一心无事不成; 可面对不确定的变革多数经理人都在犹豫观望?
变革理念灌输困难:看得见摸得着的也就说的清;变革却往往说不清;是对未来判断解释不请还是拒绝改变不想弄清楚?
变革带来人才能力的挑战:当前的经营业绩和管理效率勉强能达成的团队在面对更具挑战的变革未来是否仍然可以担当 ?
变革人才的培养发展困境:已经确定了变革战略和路径,可是团队成员如何做好准备?除了业务和管理流程,团队成员的软实力如何与变革的未来做好匹配?
经营管理模拟舱价值
企业变革管理的发展困境:
1.变革的不确定性导致经理人思维动荡;
2.变革者无从判断团队成员对变革管理的真实态度;
3.团队成员在变革时代急待成长发展来适应变革而苦于思路不清晰、内容不具备!
4.一般的变革管理学习内容无法紧密结合企业现状实施展开,脱节的内容和形式效果不明显。
要解决这些弊端,让企业变革管理顺利地实施落地,帮助企业团队成员做好应对变革的相应的能力和素质发展准备,就适合采用《经营管理模拟舱——变革时代》!
本课程糅合教练多年来在管理咨询公司为中国领先企业进行人才发展项目经验、在龙头企业担任管理岗位的企业管理实操经验,通过经营管理情景式模拟、角色对练、教练引导等综合方式,让学员全面理解企业变革带来的冲击和变化,并在教练的指导下撰写变革时代的个人成长发展计划。
课程收益
企业变革管理推演体验
企业经理人应对变革能力与素质训练
企业经理人的个人发展计划
课程大纲
第一天
上午:课程导入
背景材料阅读:
变革背景
业务规模
管控模式
团队架构
任务一: 变革后的战略汇报
个人思考/团队讨论/角色对练
下午: 变革管理推演:
任务二: 变革后的组织管控协调
个人思考/团队讨论/角色对练
任务三: 变革后的战略汇报
个人思考/团队讨论/角色对练
晚上:相关阅读与预备
第二天
上午: 变革管理推演:
任务四: 变革后的业务危机
个人思考/团队讨论/角色对练
任务五: 变革后的团队压力
个人思考/团队讨论/角色对练
下午: 变革管理推演:
任务六: 变革后的个人成长困境
个人思考/团队讨论/角色对练
反思与教练:
变革给企业带来什么
变革给团队带来什么
变革给个人带来什么
个人应对变革的成长计划(IDP)
综合评分