针对行业
通用
培训对象
有志成功人士、企业高阶主管、中阶主管和企业从事管理工作的人
课程大纲
培训成果:
培训后会达到如下效果,而且参加培训人员会有明显的行为变化:
对自己的行为承担责任,不指责他人或寻找借口;
以完成自己工作为出发点,同时兼顾他人的工作目标及感受;
平衡生活的各个方面以保障整体的效能;
在工作中鼓舞创意性思维;
在工作和生活中着重于自己力所能及的事情;
乐于营造一个正面而乐观的工作环境;
工作中给予他人一贯性的支持;
在工作中团结其它的队伍;
确保自己的团队有方向感和目标感。
员工个人、人际之间、经理人员以及组织各个层级都能在《七个习惯》的课程后受益。员工个人在培训并完成思维转换后再次审视个人或职业问题,会深刻意识到变革的必要。在组织的各个层面都会有类似的经历,并把课程中所学到的原则应用于实践。
《七个习惯》为时两天,令人备受鼓舞的学习经历并带来生活中的积极变化。在生动的学习坊内,学员们会改变处理工作和人际关系的方式,学会如何视问题为机遇。
课程大纲
感情帐户
认识到信任对团队和人际关系中的影响。健康的人际关系仰赖于充分的信任
同理心
清晰的沟通是至关重要的。简洁而富于力量的同理心式的倾听令他人感觉受到关注和理解。随着沟通越加顺畅,信任和尊重在提升,期望值也更加清晰,关系得以改善,所有的不快迎刃而解。
积极主动
运用这个原则的过程中,你会勇于迎接新的挑战,承担责任,最终达成目标。
以终为始
启航之前,你会设定明确的目标。确保自己的航路方向正确以抵达目的地。
轻重缓急
这个习惯帮助我们分清轻重缓急后采取行动,对不重要的事情敢于说“不”,着力完成生命中最重要的事情。
重在双赢
高效地处理冲突并帮助他人寻找互利的解决方案。这个习惯在生活中营造了更加健康和愉悦的人际关系。
相互理解
凭借有效的倾听带来更加深刻的理解和清晰的沟通,增加信任,高效完成工作。
统合综效
充分发掘多样性的有利之处,挖掘比彼此各自想法更好的第三种方案。
精益求精
持续改进,并在社交、情感、身体和学术等方面呵护自己的产能。
综合评分