公开课程人力资源 | 管理能力 | 领导能力 | 职业能力 | 培训发展 | 生产管理 | 采购物流 | 销售管理 | 市场营销 | 客服服务 内训课程培训光盘图书杂志
2012中人培训采购宝计划
内部讲师培养解决方案
前言
  据统计,目前企业培训的70%以上都是由企业内部自主进行的。而根据培训发展的趋势来看,这个比例还在不断提高。这是因为,企业内部培训有很多不可替代的优势:
  A、 培训课程针对性强,培训效果好
  B、 培训管理简单,时间安排灵活,成本低
  C、 通过编写内部课程,形成知识案例库,有利于知识管理
  D、 内部兼职讲师本身就是人才培养的重点:他们业务能力强、乐于分享、对企业文化理解深刻、演讲表达能力强。他们能很好的实现传、帮、带的作用,并且是自然的后备管理人才。
  但是,目前,企业的内部培训还存在很多的问题,包括:
  A、 培训课程零散,不成体系
  B、 培训课程形式简单,逻辑性差
  C、 讲师表达技巧差,课堂沉闷
  如何提升内部培训师的水平呢?
内部讲师的能力要求
内部讲师层级职责与核心能力要求
内部讲师培养流程
1、初级讲师入门班
对象
他们可能面临的问题
收益
方案内容
课程名称 提升能力
1、基本授课流程 基本素养、表达能力
2、专业课程编写技巧 开发能力
产品特色
2、高级讲师提升班
对象
他们可能面临的问题
收益
方案内容
课程名称 提升能力
1、 高级授课技巧 表达能力
2、课程设计与开发技术 开发能力
产品特色
在线客服
在线客服系统